Kako se vratiti u poslovni svet posle pauze u karijeri koju ste uzeli kako biste odgajali decu?
Početak nove školske godine je istovremeno uzbudljiv i i stresan: uzbudljiv zbog novih stvari: školskih predmeta, prijatelja, nastavnika, škola, školskih uniformi i stresan zbog pritiska jer će opet biti svakodnevnih domaćih zadataka, a ima i toliko nepoznatih stvari kao što su novi predmeti, prijatelji, itd. Za vreme perioda povratka u školu pomešane emocije ne osećaju samo deca već i njihovi roditelji, jer mnogi od njih se sad po prvi put posle dugo godina vraćaju punom radnom vremenu ili traže nove projekte i mogućnosti sada kada su deca ponovo redovno u školi. Kejt Geseltajn, psiholog rada i executive coach koji radi u Britaniji (i majka dvojice dečaka), kaže da je sasvim normalno biti nervozan zbog povratka u poslovni svet posle pauze u karijeri koju ste uzeli kako biste odgajali decu.
Baš kada imate problema da odlučite kakve prioritete bi sad trebalo da imate, kako da se prilagodite velikoj promeni u strukturi svoje svakodnevnice i ,što je najvažnije, koji je vaš identitet, morate istovremeno da vodite inteligentne i jasne razgovore o tome sa svojim potencijalnim poslodavcem.
Jedna od osoba koje ponovo postaju radna snaga posle nekoliko godina provedenih kao mame “sa punim radnim vremenom” je Stefani Mikjoun O”™Rurk, koja živi na Roud Ajlandu. Pre nego što je napravila 7 godina dugu pauzu kako bi vaspitala svoje dvoje dece (sedmogodišnjeg sina i petogodišnju devojčicu), radila je u odseku za poslovni razvoj i marketing u jednoj tehnološkoj firmi. U šestom mesecu trudnoće, kada su tražili od nje da često putuje u inostranstvo, odlučila je da da otkaz i fokusira se na majčinstvo. Iako je volela to što je bila sa decom kod kuće, spremna je da se zaposli ponovo. Gospođa O”™Rurk kaže:
Posle tako dinamične karijere, biti mama koja ostaje kod kuće je bilo teško ovih sedam godina, Ali takođe mi je krivo što neću biti 100% dostupna svojoj deci, kao što su navikli, kad se budem vratila poslu. Otvorena sam za nove poslovne prilike- posao sa punim ili skraćenim radnim vremenom- i radujem se novom poglavlju svojee karijere. Verujem da sam napravila dobar temelj za dalju izgradnju njihovih života. Ipak, Mami je potrebno da ponovo koristi složene rečenice i višesložne reči. Veoma sam uzbuđena da vidim šta me čeka narednih nekoliko meseci.
Za ljude kao što je gospođa O”™Rurk, „netvorking“ će postati neprocenjiva pomoć za povratak na tržište rada-sve od korišćenja društvenih medija i sajtova za zapošljavanje na kojima može ostvaviti svoj CV, do odlaska na okupljanja i neformalne kafe, može joj pomoći da nađe posao. Gosdpođa Geseltajn kaže:
Najkorisnije je možda povezati se neformalno sa drugima koji rade u oblastima koje vi želite-„umrežiti se“ –i to tako da i druga osoba može dobiti nešto iz/imati koristi od razgovora .To nije baš traženje da vas neko zaposli-ili da se vaš CV prosledi dalje- već nalaženje nečega što su oni napisali, postavilo na svoj blog, rekli na konferenciji, itd, a što vas je zainteresovalo i na čemu možete bazirati konverzaciju. Takav način „netvorkinga“ pokazuje da ste radoznali, otvoreni za nove ideje, iskreno zainteresovani-i potencijalno imate uvid- za njihovu oblast, i imate hrabrosti da to pokažete, iako vas je u stvari stid što im prilazite.
Copyright: unguryanu
Iako ideja traženja posla može biti uzbudljiva, postoje i zastrašujući aspekti, posebno ako razmišljate o promeni zanimanja. Beri Šafran je radila u oblasti reklamiranja u Njujorku sve dok nije rodila decu (koja sad imaju 17, 15 i 12 godina) i pošto ona postaju sve više nezavisna, razmišlja o mogućem zaposlenju-ali kom tačno još nije sigurna. Dodatno, sad živi u Londonu gde nema nikakvih pređašnjih veza/konekcija.
Kada su sva moja deca krenula redovno u školu, počela sam da se fokusiram na sebe. Nisam bila pod stresom zbog više slobodnog vremena, već mi je laknulo što ću imati malo slobode i prostora da dišem. Ali sad pošto su u školi već godinama, počela sam da razmišljam i da mnogo brinem o tome šta ću raditi kad oni budu krenuli na fakultet. Definitivno ću se vratiti na posao (u izvesnoj meri) , ali ne znam odakle da počnem uopšte.
Sva ova tehnološka dostignuća u poslednjih par godina- čak i onima koju imaju stalno zaposlenje je teško da održe korak-mogu učiniti da se mame (i neke tate) osećaju nervozno zbog povratka u radnu sredinu. Liza Ganđi Hajskil, majka devetogodišnjeg dečaka i šestogodišnje devojčice, priznaje da su stvari napredovale otkad je napustila poslovni svet pre osam godina.Pre nego što se nastanila u zapadnoj Virdžiniji kako bi odgajala svoju decu, godpođa Hajskil radila je kao televizijski producent (koji je prethodno osvojio Emi nagradu). Posle svih tih godina provedenih kao mama koja ostaje kod kuće, odlučila je da želi da se vrati poslu-ali sa mogućnošću da kontroliše svoj raspored i projekte. Zbog toga je ove godine osnovala svoju producentsku kuću, „Park Steet Productions“.
Tehnologija se promenila toliko drastično u poslednjih osam godina, tako da je sad istovremeno uzbudjiva i zastrašujuća.
Tržište rada se potpuno promenilo, posebno za mene. Pošto sam sad ja glavna, moram i da znam kako se šta radi i da budem sposobna da sve sprovedem u delo.
Prema rečima gospođe Geseltajn, dobra vest je da su te godine provedene kod kuće u stvari vredna veština koja se može sigurno iskoristiti u poslovnom svetu. I dodaje da je normalno osećati krivicu zbog povratka na posao.
Neki roditelji možda osećaju krivicu jer su bili frustrirani –možda su osećali i dosadu i ogorčenost-zbog ostajanja kod kuće sa malom decom i sa ograničenim kontaktom sa odraslim osobama i zbog toga što su finansijski zavisili od partnera.Međutim, neki drugi su možda imali osećaj da nisu dovoljno dobri roditelji i zato vreme provedeno na radnom mestu “pomaže da otkrijete u čemu ste sve dobri i da vidite koji utisak ostavljate na drugu-ne bolju, ali širu-publiku.
