Zašto je važno biti tata na porodiljskom odsustvu?

Retki su očevi koji odluče da ostanu kod kuće i preuzmu brigu o detetu, pre svega zbog nedovoljne informisanosti o opcijama koje su im dostupne u pogledu porodiljskog odsustva.

U mnogim zemljama širom sveta zakonom je regulisano pravo oba zaposlena roditelja na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, koji se odnose na period neposredno pre i posle rođenja deteta. Ipak, ovakve politike prevashodno su usmerene na žene kako bi se ne samo omogućio potpuni oporavak od trudnoće i porođaja pre povratka na posao već i kako bi se podržao koncept o primarnosti potrebe bebe za majkom i njihovim zbližavanjem. Sa druge strane, iako se muškarcima garantuju ista prava po pitanju porodiljskog odsustva, retki su očevi koji odluče da ostanu kod kuće i preuzmu brigu o detetu, pre svega zbog nedovoljne informisanosti o opcijama koje su im u tom pogledu dostupne.

Zakonska regulativa u Sjedinjenim Američkim Državama

U Sjedinjenim Američkim Državama tate mogu da uzmu porodiljsko odsustvo zbog rođenja ili usvajanja deteta. Ipak, osim nekolicine veoma uspešnih i naprednih kompanija kao što su Facebook, Apple, Google ili Fondacija Bil i Melinda Gejts, zaposleni tokom porodiljskog odsustva retko primaju novčanu nadoknadu. Drugim rečima, prema Zakonu o porodičnom i zdravstvenom bolovanju (FMLA) iz 1993. godine roditelji imaju pravo na 12 nedelja neplaćenog odsustva sa posla posle rođenja ili usvajanja deteta. Po isteku porodiljskog odsustva, poslodavac je dužan da zaposlenom omogući povratak na isto radno mesto ili mu dodeli sličan posao sa identičnom platom, beneficijama i uslovima rada u skladu sa njegovim radnim stažom.

Kako bi roditelji mogli da ostvare pravo na ovakav vid odsustva sa posla, osim što su u obavezi da svog poslodavca obaveste o tome minimum 30 dana pre nego što će uzeti porodiljsko odsustvo, moraju da ispune i sledeće kriterijume:

1. da rade za vladine institucije, organe državne ili lokalne samouprave, u državnim ili privatnim osnovnim i srednjim školama, ili nekoj drugoj kompaniji koja ima više od 50 zaposlenih, sa 20 ili više radnih nedelja u tekućoj ili prethodnoj kalendarskoj godini, kao i da razdaljina od njihovog mesta stanovanja do posla ne iznosi više od 120 km i
2. da su zaposleni u istoj kompaniji najmanje 12 meseci, kao i da  su tokom tih 12 meseci odradili najmanje 1.250 radnih sati.

U pogledu beneficija, dok je zaposleni na porodiljskom odsustvo, poslodavac je dužan da ga zadrži na istom režimu zdravstvenog osiguranja. Ukoliko roditelj odluči da napusti kompaniju ili dođe do zatvaranja njegovog radnog mesta, poslodavac ga preusmerava na COBRA plan, što omogućava zaposlenom da privremeno zadrži isto zdravstveno osiguranje iako sam snosi troškove mesečne premije. FMLA ne obavezuje poslodavce da zaposlenima omoguće da akulumiraju beneficije ili radne sate koji ulaze u staž dok su na odsustvu.

Jedan od najčešćih razloga zbog kojih se tako mali broj očeva odlučuje da profesionalne obaveze zameni pelenama i flašicama je strahovanje da će tako ugroziti svoju poziciju u kompaniji i izgubiti priliku za dalje napredovanje u karijeri. Iako se bilo kakva diskriminacija od strane poslodavca prema zaposlenom koji je na odsustvu smatra protivzakonitom, ne može se sa sigurnosću reći kako će se porodiljsko odsustvo odraziti na nečiji posao. Uprkos činjenici da stavovi po tom pitanju polako počinju da se menjaju s obzirom na sve veću svest o važnosti porodiljskog odsustva za očeve, društveni pritisci, predrasude i rodni stereotipi i dalje u velikoj meri odvraćaju buduće tate da se odluče na takav korak. Podaci pokazuju da u Nemačkoj samo 15 odsto muškaraca koristi pravo na odsustvo sa posla zbog prinove u kući, u Velikoj Britaniji to čini tek osam odsto očeva, dok u Španiji njihov broj iznosi svega četiri odsto. Nasuprot ovakvoj statistici stoji primer Islanda, gde čak 91 odsto slučajeva odsustva čine očevi. Osim toga, u Švedskoj se veoma blagonaklono gleda na one koji su odlučili da uzmu porodiljsko. To se čak upisuje u njihovu radnu biografiju i uvažava kao prednost takvim kandidatima kada apliciraju za neki drugi posao.

Prednosti porodiljskog odsustva za tate

Online forum www.dad.info nudi mnoštvo edukativnih i zanimljivih tekstova i video materijala sa ciljem da pomogne muškarcima da postanu „tate kakve su oduvek želeli da budu“. Forum takođe promoviše porodiljsko odsustvo za očeve, navodeći pet razloga zbog kojih je važno biti tata kod kuće, koji brine o bebi:

1. Zbližavanje sa detetom – Poznato je da bebe ne vole da budu same, kao i da poseduju urođenu želju da što više otkrivaju i istražuju svoje okruženje. Iako će novorođenče veći deo vremena provesti u spavanju, kada se probudi biće mu potrebna ljubav, pažnja i nežnost roditelja. Tate koje su kod kuće imaju jedinstvenu priliku da se potpuno posvete svom mališanu i zbliže se sa njim od prvih dana. Beba će se tako navići na očev glas, čuti otkucaje njegovog srca dok je drži u naručju i osećaće se sigurno i zaštićeno jer zna da je tata pored nje.
2. Pomoć u kući – Sa dolaskom novog člana porodice, roditelji brzo shvate da ih konstantno očekuju pune ruke posla. Za ženu koja se još uvek oporavlja od porođaja izuzetno je važna podrška i pomoć muškarca, bez obzira da li su u pitanju kućni poslovi ili briga o bebi. Teret roditeljstva lakše se deli udvoje, a sve obaveze se obavljaju brže i jednostavnije.
3. Preuzimanje aktivne uloge u odgajanju deteta – Prvih nekoliko dana po rođenju deteta naročito su teški za roditelje. Naučiti kako da menjaju pelene, uspavljuju i kupaju svoju bebu mame i tate često doživljavaju kao hod po tankoj žici, s obzirom na dužnosti koje se stalno gomilaju, zbog čega je sve teže održati ravnotežu. Tokom porodiljskog odsustva muškarci mogu da ovladaju svim veštinama koje su im potrebne kako bi što bolje obavljali svoju novu životnu ulogu i nauče da hodaju po tankoj žici bez pomoći dugog štapa za balansiranje. Osim toga, istraživanja pokazuju da tate koje su ostajale kod kuće sa bebom nastavljaju aktivno da učestvuju u odgajanju mališana dugo vremena nakon što se porodiljsko odsustvo završi.
4. Prevazilaženje briga roditeljstva – Kada beba dođe na svet, svi roditelji se zabrinuto pitaju da li će na pravi način znati da brinu o detetu i kako će se izboriti sa finansijama u novonastaloj situaciji. Zahvaljujući porodiljskom odsustvu tate će moći da se posavetuju i dobiju dragocene informacije o pravilnom odgoju mališana od drugih iskusnijih lica, kao što su patronažne sestre tokom kućnih poseta, kao i da bolje upoznaju svoje dete  kako bi stekli neophodno samopouzdanje i sa što manje zabrinutosti uživali u čarima roditeljstva.
5. Dug i srećan porodičan život – Dolaskom bebe dinamika porodičnog života se potpuno menja. Roditeljima to maleno biće postaje centar sveta, zbog čega često dolazi do zanemarivanja njihovog međusobnog odnosa, koji je izuzetno važan za mališana. Tokom porodiljskog odsustva mame i tate mogu emotivno da podrže jedni druge, uče zajedno kako da budu dobri roditelji, kao i da očuvaju i izgrade još snažnije porodične veze, čime se drastično smanjuje stopa razvoda. Na taj način zdrav odnos između roditelja u velikoj meri se pozitivno odražava na bebin razvoj.

Porodiljsko odsustvo podjednako je važno kako za žene tako i za muškarce. Ono i jednom i drugom roditelju pruža priliku da provedu dragocene trenutke sa bebom, nauče kako da se nose sa izazovima roditeljstva, priviknu se i uživaju u svojoj novoj životnoj ulozi. Zato je potrebno da se stvori pozitivna društvena klima, prevaziđu rodni stereotipi i širi svest o tome koliko je važno da oba roditelja što više vremena provedu sa bebom tokom prvih nekoliko nedelja njenog života kako bi se što veći broj muškaraca podstakao da iskoriste svoje pravo i postanu tate na porodiljskom odsustvu.